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修武縣扎實做好村級后備力量培育儲備“后半篇文章”
更新時間:2025/8/22 10:27:50    來源:焦作日報

  今年年初以來,修武縣把村級后備力量培育儲備作為夯實基層基礎的首要工程,緊扣“育得強、管得好、用得上”關鍵環節,不斷為鄉村振興注入源頭活水。

  健全體系精細“育”。健全后備力量“縣培、鄉選、村用”培養體系,全方位、立體化培養成才。定期培訓。采取“集中教學+實地觀摩+講演展示”的形式,對387名村黨組織書記后備力量進行全覆蓋培訓。在全縣確定基層黨建、網格治理、土地流轉、集體經濟發展等9個方面33個示范村,組織村級后備力量參觀學習,拓寬工作思路。定人幫帶。建立縣、鄉、村“3+1”團隊幫帶機制,通過政治上幫、思想上帶、經驗上傳、方法上教等方式全過程跟蹤指導,幫助后備人選盡快進入工作狀態。定崗鍛煉。堅持科學設崗、因人定崗,有計劃選派317名后備力量參與強村公司、信訪維穩、森林防火等中心工作以及急難險重任務,在實踐中經風雨、見世面、長才干。

  完善機制動態“管”。健全日常監督、動態管理、關心關愛等閉環機制,切實加強后備力量管理。強化日常監督。鄉村兩級定期組織召開座談會,通過談心談話、感悟分享等,及時掌握后備力量思想和工作動態。分類動態管理。按照“相對穩定、動態管理”原則動態更新后備力量管理臺賬,實行“優進拙出”機制,制定負面清單,加強與紀檢監察、公安、信訪等部門的信息溝通,及時將存在違法違紀和其他負面情形的人員清理出庫,并擇優重選,形成優勝劣汰、進退合理的良好格局。注重關心關懷。堅持政治上激勵、思想上關懷、工作上幫助,在日常談心談話、結對幫帶等基礎上,對服務能力好、發展能力強、群眾普遍認可的村級后備力量,在評先選優、推選“兩代表一委員”等方面優先考慮,不斷增強后備力量政治榮譽感。

  靶向施策科學“用”。堅持有備有用、備用結合,提高后備力量培育儲備質效。合理流動用。突破地域、身份、行業限制,采取跨村任職、下派鍛煉等方式,打破本村選、選本村困局,讓人才合理流動。實踐鍛煉用。依托鄉村兩級實事清單,推動后備力量主動亮身份、踐承諾,協助村“兩委”解決群眾難題,積極鼓勵后備力量從村級實事清單中領辦一件事,在干中學、學中干。及時任職用。本著“成熟一個、推薦一個”的原則,對表現優秀、綜合素質高的,適時推薦任村黨組織書記,為能干事、干成事的后備干部提供機會和平臺,目前已有10名后備干部走上村黨組織書記崗位,實現人才梯隊有序更迭。

(修組)

總值班:程紅利

統 籌:曾琳琳

責 編:劉 佳

審 核:陳 琦

編 輯:劉 佳

校 對:劉 勇

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    修武縣扎實做好村級后備力量培育儲備“后半篇文章”
    2025/8/22 10:27:50    來源:焦作日報

      今年年初以來,修武縣把村級后備力量培育儲備作為夯實基層基礎的首要工程,緊扣“育得強、管得好、用得上”關鍵環節,不斷為鄉村振興注入源頭活水。

      健全體系精細“育”。健全后備力量“縣培、鄉選、村用”培養體系,全方位、立體化培養成才。定期培訓。采取“集中教學+實地觀摩+講演展示”的形式,對387名村黨組織書記后備力量進行全覆蓋培訓。在全縣確定基層黨建、網格治理、土地流轉、集體經濟發展等9個方面33個示范村,組織村級后備力量參觀學習,拓寬工作思路。定人幫帶。建立縣、鄉、村“3+1”團隊幫帶機制,通過政治上幫、思想上帶、經驗上傳、方法上教等方式全過程跟蹤指導,幫助后備人選盡快進入工作狀態。定崗鍛煉。堅持科學設崗、因人定崗,有計劃選派317名后備力量參與強村公司、信訪維穩、森林防火等中心工作以及急難險重任務,在實踐中經風雨、見世面、長才干。

      完善機制動態“管”。健全日常監督、動態管理、關心關愛等閉環機制,切實加強后備力量管理。強化日常監督。鄉村兩級定期組織召開座談會,通過談心談話、感悟分享等,及時掌握后備力量思想和工作動態。分類動態管理。按照“相對穩定、動態管理”原則動態更新后備力量管理臺賬,實行“優進拙出”機制,制定負面清單,加強與紀檢監察、公安、信訪等部門的信息溝通,及時將存在違法違紀和其他負面情形的人員清理出庫,并擇優重選,形成優勝劣汰、進退合理的良好格局。注重關心關懷。堅持政治上激勵、思想上關懷、工作上幫助,在日常談心談話、結對幫帶等基礎上,對服務能力好、發展能力強、群眾普遍認可的村級后備力量,在評先選優、推選“兩代表一委員”等方面優先考慮,不斷增強后備力量政治榮譽感。

      靶向施策科學“用”。堅持有備有用、備用結合,提高后備力量培育儲備質效。合理流動用。突破地域、身份、行業限制,采取跨村任職、下派鍛煉等方式,打破本村選、選本村困局,讓人才合理流動。實踐鍛煉用。依托鄉村兩級實事清單,推動后備力量主動亮身份、踐承諾,協助村“兩委”解決群眾難題,積極鼓勵后備力量從村級實事清單中領辦一件事,在干中學、學中干。及時任職用。本著“成熟一個、推薦一個”的原則,對表現優秀、綜合素質高的,適時推薦任村黨組織書記,為能干事、干成事的后備干部提供機會和平臺,目前已有10名后備干部走上村黨組織書記崗位,實現人才梯隊有序更迭。

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